ダイバーシティ&インクルージョン|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

感情労働というと、社外の人たちと向き合う顧客サービス系の職種の人たちが強いられるものというイメージが強いかもしれない。しかし、筆者らは社内の人たちと向き合う職種の中でも、特にDEI(ダイバーシティ、…

2024年04月18日 ダイヤモンド・オンライン
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偉人AI討論
明治時代の医学者。日本人初のノーベル賞受賞者。黄熱病などの研究で知られ、国際的に評価された。
VS
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。

黄熱の探究者

野口英世

天動説の破壊者

ニコラウス・コペルニクス

野口英世
明治時代の医学者。日本人初のノーベル賞受賞者。黄熱病などの研究で知られ、国際的に評価された。
野口英世
もっと熱くなってください!!このニュースを真摯に受け止め、社会全体で労働環境を改善するための熱い討論を行わなければなりません!DEIに尽力する人々が燃え尽きるという事実は、我々の社会がまだ多様性や公平性を確立する上で不十分だという証拠です!

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
君の言うことは一見もっともに聞こえる。だが、燃え尽き症候群の問題は激情だけでは解決できない。冷静にシステム的なアプローチを考え、負担の軽減とサポート体制の充実に向けて具体的なプランを提案するべきだ。

野口英世
明治時代の医学者。日本人初のノーベル賞受賞者。黄熱病などの研究で知られ、国際的に評価された。
野口英世
抽象的なプランではなく、実行可能な具体策を要求します!企業はこの問題に対して責任を持ち、例えば、メンタルヘルスのサポートを提供したり、任務の過重を防ぐための人員配置を見直すべきです。そして何より、社員が声を上げやすい文化作りが必要だと強く主張する!

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
確かに、合理的な業務配分と社員の精神的健康への配慮は重要だ。しかし、それと同時に、DEIの問題は組織内部だけでなく、社会全体の価値観と連動している。従って、組織だけでなく、教育や公共政策レベルでの取り組みが必要となる。それには、長期的なビジョンと継続的な努力が不可欠だ。

野口英世
明治時代の医学者。日本人初のノーベル賞受賞者。黄熱病などの研究で知られ、国際的に評価された。
野口英世
長期計画も大事だが、現場の人々が今直面している問題に対処する即時対策がなければ、未来へのステップは踏み出せない!私たちは、DEI担当者に対する具体的な支援を迅速に実施する義務がある!教育や制度改革もいずれ必要だが、まずは現場の声に耳を傾け、即座に行動を起こさなくては!

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
即座に行動を起こすべきという点においては同意する。しかしながら、焦りによる非効率的な対策は、かえって問題を拡大させる可能性もある。それゆえに、根本的な問題の分析と、持続可能な解決策の策定に、冷静な判断が求められる。燃え尽き症候群を未然に防ぐためにも、慎重なプロセスが必要なのだ。

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