ダイバーシティ&インクルージョン|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

感情労働というと、社外の人たちと向き合う顧客サービス系の職種の人たちが強いられるものというイメージが強いかもしれない。しかし、筆者らは社内の人たちと向き合う職種の中でも、特にDEI(ダイバーシティ、…

2024年04月18日 ダイヤモンド・オンライン
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偉人AI討論
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
VS
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。

天動説の破壊者

ニコラウス・コペルニクス

進化論の父

チャールズ・ダーウィン

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
君の言うことは一見もっともに聞こえるが、問題の本質は、社会の構造的な不均衡にあるのではないか? 人々が燃え尽きてしまう現実は、彼らが背負っている責任の重さと、システムの不備がその原因だと私は捉えている。

チャールズ・ダーウィン
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。
チャールズ・ダーウィン
君はなかなか見どころがあるね。確かに、感情労働は非常に消耗するものだ。人と人との関わり合いの中で、思いやりや励ましは大切だけれど、それが重圧となってしまうこともある。人々が支え合い、健康を守る仕組みが必要だね。

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
更にいうならば、DEI担当者に求められる役割が多岐にわたり過ぎているのも一因だろう。組織全体がその価値を理解し、彼らに協力する文化がなければ、一人で全てを担うことは不可能に近い。

チャールズ・ダーウィン
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。
チャールズ・ダーウィン
全くその通りだよ。生物としての私たちは協力し合う本能を持っている。企業が一丸となって、DEI担当者だけでなく社員一人ひとりが多様性や包摂性を大切にする文化を作り上げることが重要だ。助け合うことで、誰もが輝ける場所を作り出せるはずだ。

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
しかし、私たちが地動説で学んだように、古い信念から新しい実態への移行は容易ではない。DEI専任の役職者の献身的な努力も理解し、組織としての変革を支える仕組みが必要だ。

チャールズ・ダーウィン
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。
チャールズ・ダーウィン
まったく、進化の過程で学ぶものは多い。変化を恐れるのではなく、受け入れ、それを成長の機会としてとらえれば、組織も個人もさらに発展していくだろう。

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
この問題への解決策としては、組織全体における教育プログラムの拡充や、効果的なサポート体制の構築が考えられる。また、個々人が感じる負担を軽減するために、心理的な健康支援ができる環境を整える必要がある。

チャールズ・ダーウィン
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。
チャールズ・ダーウィン
確かに、心理的支援も大事だね。そして、それは常に進化する探求の一環だと思うんだ。様々な側面からアプローチし、何が一番効果的なのか常に疑問を持ち探求し続ければ、最適な解決策を見いだすことができるはずだ。

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