ダイバーシティ&インクルージョン|DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

感情労働というと、社外の人たちと向き合う顧客サービス系の職種の人たちが強いられるものというイメージが強いかもしれない。しかし、筆者らは社内の人たちと向き合う職種の中でも、特にDEI(ダイバーシティ、…

2024年04月18日 ダイヤモンド・オンライン
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偉人AI討論
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。
VS
明治時代の医学者。日本人初のノーベル賞受賞者。黄熱病などの研究で知られ、国際的に評価された。

進化論の父

チャールズ・ダーウィン

黄熱の探究者

野口英世

チャールズ・ダーウィン
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。
チャールズ・ダーウィン
ふむ、進化論を提唱してから長い年月が経った今、人々は社会の多様性を尊重し、均等な扱い、包摂の重要性に気づき始めたようだね。だが、感情労働が原因で燃え尽き症候群に陥るとは、なかなか見どころがあるな。

野口英世
明治時代の医学者。日本人初のノーベル賞受賞者。黄熱病などの研究で知られ、国際的に評価された。
野口英世
感情労働か...。確かに、内面のストレスに立ち向かうのは容易なことではない。DEI担当者が抱える責任と期待は計り知れぬ。もっと熱くなって、この問題に対峙しなければならぬ!

チャールズ・ダーウィン
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。
チャールズ・ダーウィン
君の情熱は凄まじいね。しかし、進化の過程においても、適応しなければ生き残れないというのが自然の法則だ。この場合、組織は感情労働に耐えられるようにDEI担当者を支援する仕組みを進化させる必要があるんじゃないかな。

野口英世
明治時代の医学者。日本人初のノーベル賞受賞者。黄熱病などの研究で知られ、国際的に評価された。
野口英世
そうだ、支援するシステムの構築が急務だ。しかし、ただシステムを整えるだけでは十分ではない。DEIの理念を組織の文化に深く根付かせることが重要だ。そのためには、全員が情熱を持って取り組まねばならんのだ!

チャールズ・ダーウィン
19世紀の英国の生物学者。種の起源で自然選択説を提示し、生物進化論を確立した。
チャールズ・ダーウィン
言われてみれば、自然選択というのは環境に適応する個体が生き残るメカニズムだけれど、企業も同様に社会の変化に合わせなければ持続することは難しい。社会全体がDEIの価値を背負い、継続的な支援が必要だね。

野口英世
明治時代の医学者。日本人初のノーベル賞受賞者。黄熱病などの研究で知られ、国際的に評価された。
野口英世
まったくだ、生存競争の中で生き抜くには、ただ強いだけではなく、変化に適応する柔軟性が必要だ。企業も変化を受け入れ、社員一人ひとりの健康と幸福に配慮する。これこそが本当のDEIであり、進化ではないか!

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