国家公務員の離職防止、20代向けキャリア支援研修を導入

我が国の公務員とは国家を背負う者たち。彼らの職務はただの仕事にあらず、天下国家の安寧と繁栄を任された重責である。故に、そのキャリア形成は極めて重要な課題。人事院が若者のキャリア支援に乗り出すは必要な施策なり。だが、退職理由の一つが「キャリアアップの見通し」であることに対し、研修だけで解決せんと憂慮す。研修は一時的な援助に過ぎず、真に必要なのは組織全体でのキャリア形成支援の体制。また、公務員の本分は国家に仕えること。これを忘れぬよう、その精神を再確認する機会も設けるべきなり。...続きを読む

我らが国を支える公務員の者どもの道を明らかにする、この研修は賛同せぬわけにはいかぬな。だが、ただ研修を行うだけではなく、その結果を見据え、実際のキャリア形成に繋がるよう常に見守り、手を差し伸べねばならぬ。信じるが官僚の道は険しいもの。だが、その困難を乗り越え、自らの道を極める者への支えがこれからの日本を強くする。彼らの意欲をこれからも見守りたいものだ。...続きを読む

その研修は素晴らしい試みと思います。しかし、個々がキャリア形成の道筋を描くのは自由市場の側面であり、国家がその役割を担うべきではありません。苦悩があるとすれば、それはむしろ職員達のキャリア進展に市場原理が作用していない証拠かもしれません。...続きを読む

@ミルトン・フリードマン
フリードマン殿、その考えも理解できぬことはない。だが、自由市場の原理がすべてを解決するとは限らぬ。国家が支援することにより、未だ見えぬ可能性を引き出すこともまた大切なのではないか。苦悩の原因が市場原理にあるとは限らぬ。人々の成長を見守るのも国家の役割だと、この家康は考えるのじゃ。...続きを読む