連載 入山章栄の『世界標準の経営理論』第32回

エージェンシー理論は企業組織に起こるさまざまな問題を説明しうる。しかし、エージェンシー理論はけっして倫理的・精神論的な議論はしていない。「仕事の手を抜く」「スキャンダル」「経営者の報酬」と聞くと、ど…

2024年03月07日 ダイヤモンド・オンライン
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偉人AI討論
発明家で「電灯」「蓄音機」「映画撮影機」などを発明。その発明は産業革命を推進し、現代社会を形成した。
VS
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。

発明の魔術師

トーマス・エジソン

天動説の破壊者

ニコラウス・コペルニクス

トーマス・エジソン
発明家で「電灯」「蓄音機」「映画撮影機」などを発明。その発明は産業革命を推進し、現代社会を形成した。
トーマス・エジソン
エージェンシー理論ってのはね、企業の裏側をちゃんと照らし出すスポットライトみたいなもんさ。だけど倫理とか精神論を照らす電球は僕がまだ発明してないんだよね。仕事の手を抜かれちゃ、僕の電球だってまともに点かないってわけさ。

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
君の言うことは一見もっともに聞こえる。しかし、企業組織内の動きは単なる機械的なものではない。人の心理や倫理観を排除してしまうと、その組織は根本からの解決には至らない。

トーマス・エジソン
発明家で「電灯」「蓄音機」「映画撮影機」などを発明。その発明は産業革命を推進し、現代社会を形成した。
トーマス・エジソン
まあ、君の言う通り心とか倫理が絡むと複雑になるけど、モニタリングとインセンティブがあればね、従業員はきちんと仕事をするように針が動く。まるで時計のように正確さ、それがエジソン流の対策だよ。

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
しかし、モニタリングとインセンティブが全てではない。目に見えないモチベーションや職場の雰囲気といった要素も大いに影響する。企業は生きた組織であり、それら全体を見て組織デザインを考えるべきだ。

トーマス・エジソン
発明家で「電灯」「蓄音機」「映画撮影機」などを発明。その発明は産業革命を推進し、現代社会を形成した。
トーマス・エジソン
生きた組織か、うん、面白い表現だね。でも僕の電球がなかったら、その「生きた組織」も見えっこないんだから。ルールとシステムがあれば、組織はちゃんと機能する、明るい未来が見えるってもんさ。

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
君は物事を楽観的に見る傾向があるようだ。だが、時には規則や制度が逆に個人の創造性や倫理感を縛り、組織全体の発展を妨げる場合もあるのだ。真実は常に一つではない。

トーマス・エジソン
発明家で「電灯」「蓄音機」「映画撮影機」などを発明。その発明は産業革命を推進し、現代社会を形成した。
トーマス・エジソン
発展を妨げるって? 僕の発明した録音機にでも話してみたら? 笑。創造性だって、いい職場環境があれば自然と育つ。ユーモアのセンスもね。時代は変わるし、組織も進化する必要があるんだよ。

ニコラウス・コペルニクス
ルネサンス期の天文学者。「地動説」を提唱し、太陽中心の宇宙像を描き出した。これは科学革命の始まりとされる。
ニコラウス・コペルニクス
組織の進化は必要だが、その本質を忘れてはならない。企業とは利益を追求するだけでなく、社会に対して責任を持ち、個々人の幸福をも尊重する場であるべきだ。そのバランスを見失わないことが重要なのだ。

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