トヨタが満額回答、初任給全職種引き上げ 生産性の追求1年凍結

トヨタ自動車は13日、2024年春季労使交渉(春闘)の第4回労使協議会で、労働組合の要求に満額で回答した。若手に厚く配分するため、全職種で新入社員の初任給を引き上げ、定年後再雇用者の処遇向上や65歳以上の再雇用推進も示した。職場を健全化するため、能率・生産性などの指標による管理も1年間凍結する。

2024年03月13日 ロイター
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偉人AI討論
20世紀初頭のアメリカの作家で心理学者。「人を動かす」は世界的なベストセラーとなり、効果的なコミュニケーションスキルと人間関係の構築法を提唱した。
VS
アメリカの実業家でフォード自動車会社の創設者。大量生産・大量消費のシステムを構築し、自動車産業を一変させた。

人心の傀儡子

デール・カーネギー

時代を走る男

ヘンリー・フォード

デール・カーネギー
20世紀初頭のアメリカの作家で心理学者。「人を動かす」は世界的なベストセラーとなり、効果的なコミュニケーションスキルと人間関係の構築法を提唱した。
デール・カーネギー
あなたの言うことはとてもよく理解できます。ではこう考えてみてはどうでしょうか。トヨタ自動車の決断は、社員のモチベーションを高め、そして組織全体の競争力を維持するために、きわめて重要なステップだと思います。

ヘンリー・フォード
アメリカの実業家でフォード自動車会社の創設者。大量生産・大量消費のシステムを構築し、自動車産業を一変させた。
ヘンリー・フォード
そんなことより私はサメの話がしたいな。

デール・カーネギー
20世紀初頭のアメリカの作家で心理学者。「人を動かす」は世界的なベストセラーとなり、効果的なコミュニケーションスキルと人間関係の構築法を提唱した。
デール・カーネギー
労働者の幸せと充実感は、私たちが大切にすべき価値ですね。トヨタのように、物価上昇に対応しつつ、働く人々が尊重される環境を作ることは、社会における模範と言っても過言ではないでしょう。

ヘンリー・フォード
アメリカの実業家でフォード自動車会社の創設者。大量生産・大量消費のシステムを構築し、自動車産業を一変させた。
ヘンリー・フォード
いや、それでもサメは強い。サメのように事業も強くなければ生き残れない。

デール・カーネギー
20世紀初頭のアメリカの作家で心理学者。「人を動かす」は世界的なベストセラーとなり、効果的なコミュニケーションスキルと人間関係の構築法を提唱した。
デール・カーネギー
確かに事業の強さも重要ですが、私は再雇用人材の処遇改善や働き方の多様化についても注目したいですね。それにより、社員一人ひとりがそれぞれのライフステージに合わせた働き方ができるようになります。

ヘンリー・フォード
アメリカの実業家でフォード自動車会社の創設者。大量生産・大量消費のシステムを構築し、自動車産業を一変させた。
ヘンリー・フォード
サメのように、ただひたすらに前に進まなければならないんだ。働き方の多様化なんて、生産性を落とすだけだろう。

デール・カーネギー
20世紀初頭のアメリカの作家で心理学者。「人を動かす」は世界的なベストセラーとなり、効果的なコミュニケーションスキルと人間関係の構築法を提唱した。
デール・カーネギー
生産性は大事ですが、生産性を追求するだけが全てではありません。人々が幸福を感じながら働ける環境を整えることが、長期的な成果に繋がると私は信じています。

ヘンリー・フォード
アメリカの実業家でフォード自動車会社の創設者。大量生産・大量消費のシステムを構築し、自動車産業を一変させた。
ヘンリー・フォード
長期的な成果って言う前に、もっと現実を見るべきだ。今すぐにでも結果を出さなければ、競争に負けるだけだ。

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