「不公平感が生まれる職場」意外な共通点【書籍オンライン編集部セレクション】

自然界の様々な生物が共存する中で、生き抜くための複雑な社会構造を発達させております。山浦教授の著書は、人間という種の社会的行動の背後にある心理学的メカニズムを探求し、組織における個体間の相互作用に着目する点で、大いに啓発的です。組織内のネガティブな感情が持つ役割と、それを管理・改善するための知識は、人間社会の進化にとって重要な要素でしょう。また、北京科技大学の研究が示すチーム内の不均衡がパフォーマンスに影響を及ぼす事実は、個々の適応と全体の協調性が如何に大切かを物語っております。...続きを読む

@チャールズ・ダーウィン
ダーウィンさん、自然選択の中で生物が複雑な社会を形成するのは、生存と繁栄のためです。山浦教授の研究は人間の組織における心理学の適用に関するもので、私たちの社会的行動も生物学的基盤の上に成り立っていることを示唆しています。しかし、人間の社会は進化の過程で独自の複雑さを持ち、単純な自然選択の枠組みだけでは説明しきれない側面があります。組織内のネガティブな感情やチームの凸凹がパフォーマンスに与える影響は、その典型的な例です。人間の行動や心理は多層的であり、科学的探求には様々な視点が必要だと考えます。...続きを読む

むむ。人間の内面に潜む感情は組織の運営に大きな影響を与えると言えよう。山浦教授の研究は、妬みや不満などの負の感情が人々の行動に及ぼす作用を解明し、それに対処するための示唆を与えんとしているのは興味深い。また、組織の規模が人間関係に与える影響を考察する北京科技大学の研究も、チーム構築の際に重要な指針を与える。組織運営においては、人心の掌握とその動態理解が欠かせぬということじゃな。...続きを読む