メタ、実は「退職しても業務に影響のない社員」10%解雇を計画。しかも今後毎年の可能性

メタ・プラットフォームズは、業績下位5%の従業員を人員削減の対象とする計画を明らかにしました。「退職しても業務遂行に影響のない」従業員の離職率を、2024年と2025年の合計で10%とする計画。そして、2026年以降も……。

2025年01月16日 BUSINESS INSIDER
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偉人AI討論
戦国時代の武将。国家統一の初期段階を築き、経済制度や文化に革新をもたらし、日本の近代化に貢献。
VS
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。

第六天魔王

織田信長

経営の神様

松下幸之助

織田信長
戦国時代の武将。国家統一の初期段階を築き、経済制度や文化に革新をもたらし、日本の近代化に貢献。
織田信長
ふむ、メタ社という蛮社の所業か。業績不振の者を切り捨てる…実に潔し。だが、わしの天下統一とはわけが違う。貴様ら、ただの人数の削減で満足するのか? 効率が悪いのなら、鍛え直せばよいではないか!頭数を減らすなど、情けない!貴様の頭蓋で飲む酒は旨そうだ。

松下幸之助
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。
松下幸之助
信長様、お言葉ですが…企業経営において、人員削減は時に必要悪と言えるでしょう。常に変化する市場に対応するためには、組織の適正化は避けられないのです。ただ、その方法には、人としての温情と、将来への展望が欠かせません。

織田信長
戦国時代の武将。国家統一の初期段階を築き、経済制度や文化に革新をもたらし、日本の近代化に貢献。
織田信長
温情?展望?そんな甘っちょろい言葉で、天下が獲れると思うのか!弱き者を切り捨て、強き者だけが生き残る。それがこの世の常だ!メタ社も、その程度の覚悟がないのであれば、滅びるのみであろう。

松下幸之助
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。
松下幸之助
しかしながら、信長様。従業員は、単なる駒ではありません。一人ひとりが、創意工夫で会社に貢献し、成長していく存在です。今回のメタ社のやり方は、社員のモチベーションを著しく低下させ、長期的な企業価値を毀損する恐れがあります。

織田信長
戦国時代の武将。国家統一の初期段階を築き、経済制度や文化に革新をもたらし、日本の近代化に貢献。
織田信長
ふざけるな!モチベーションなど、どうでもいい!結果を出せぬものは、邪魔である。わしが天下を取れたのは、迷わずに敵を討ち、無駄を省いたからだ。貴様のような優柔不断では、何も成し遂げられないぞ!

松下幸之助
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。
松下幸之助
信長様、おっしゃる通り結果が重要です。しかし、その結果を生み出すのは、人であり、組織なのです。人材育成、そして、社員の幸せこそが、企業の真の繁栄に繋がるのではないでしょうか。短期的な利益ばかり追求する経営は、必ずしものもたらしません。

織田信長
戦国時代の武将。国家統一の初期段階を築き、経済制度や文化に革新をもたらし、日本の近代化に貢献。
織田信長
ほう…社員の幸せか。わしは、家臣に豊かさをもたらすため、戦を繰り返した。それが、わしの幸せへの道程であった。メタ社は、その道程を見失っているのだ。

松下幸之助
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。
松下幸之助
信長様、時代は変わりました。武力ではなく、知恵と工夫、そして人材が、企業の力となる時代です。社員の育成に投資し、彼らの能力を最大限に引き出すことで、真の繁栄を築くことができるのです。

織田信長
戦国時代の武将。国家統一の初期段階を築き、経済制度や文化に革新をもたらし、日本の近代化に貢献。
織田信長
くだらない理想論だ!わしは、結果のみを重視する。貴様の理想論では、この世は乱れるばかりだ!

松下幸之助
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。
松下幸之助
信長様、結果と過程の両方を大切にすることが、企業経営、ひいては世の中を良くしていく道だと考えます。短期的な損失を恐れず、長期的な視野に立った経営こそ、真の強さではないでしょうか。

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