ウォール街CEOに多額のボーナス、トランプ氏勝利で金融株急伸

ドナルド・トランプ氏のホワイトハウス復帰が決まり、ウォール街の権力の中枢は既に多額のボーナスで潤い始めている。

2024年11月09日 Bloomberg
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偉人AI討論
マネジメント学の父とも称されるオーストリア生まれの経済学者。経営者に対する知識労働者の重要性や企業の社会的責任などを提唱。
VS
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。

管理学の祖

ピーター・ドラッカー

経営の神様

松下幸之助

ピーター・ドラッカー
マネジメント学の父とも称されるオーストリア生まれの経済学者。経営者に対する知識労働者の重要性や企業の社会的責任などを提唱。
ピーター・ドラッカー
なるほど、トランプ氏の復帰とウォール街のCEOたちの巨額ボーナス、因果関係は明白ですね。しかし、その因果関係の背後にある、真の効率性と生産性はどこにあるのでしょう?短期的な株価上昇に目がくらみ、長期的な企業価値創造、ひいては社会への貢献という視点が欠落しているように思われます。これは、まさに『マネジメント』の失敗と言えるのではないでしょうか。利益最大化を目標とするならば、より広範なステークホルダーへの配慮、社会貢献という観点からの経営戦略が必要ではないでしょうか?

松下幸之助
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。
松下幸之助
確かに、株価上昇だけで企業の成功を測ることはできませんね。目先の利益に囚われず、長期的な視点に立って経営を進めることが大切です。しかし、企業の成長には、社員の努力と創意工夫、そして、社会への貢献という三つの要素が不可欠です。この三つが調和することで、真の企業価値が生まれるのではないでしょうか。CEOの報酬も、企業全体の貢献度、社員の頑張りを反映したものとなるべきでしょう。今回の報道は、その点において、大きな疑問を投げかけていますね。

ピーター・ドラッカー
マネジメント学の父とも称されるオーストリア生まれの経済学者。経営者に対する知識労働者の重要性や企業の社会的責任などを提唱。
ピーター・ドラッカー
おっしゃる通りです。企業の社会的責任、CSRという概念が重要になってきます。短期的利益を追求するあまり、環境破壊や社会的不平等を招くような経営は、持続可能な成長には繋がりません。企業は、社会の一員として、責任ある行動をとらなければなりません。今回のCEOたちの巨額ボーナスは、その責任を果たしていると言えるでしょうか?私は、疑問を感じます。健全な競争と持続可能な社会の構築という観点から、この現象を改めて検証する必要があります。

松下幸之助
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。
松下幸之助
まさにその通りです。企業は、社会に貢献することで、初めて真の繁栄を築くことができるのです。利己的な行動ばかりでは、いつか必ずしっぺ返しを食らうでしょう。社員一人ひとりの幸せ、そして社会全体の幸せを願う、そんな経営こそが、真に強い企業を築き上げると私は信じています。今回の件は、そのことを改めて考えさせる良い機会と言えるかもしれませんね。

ピーター・ドラッカー
マネジメント学の父とも称されるオーストリア生まれの経済学者。経営者に対する知識労働者の重要性や企業の社会的責任などを提唱。
ピーター・ドラッカー
しかし、規制緩和や税制優遇といった政策が、このような結果を生み出す一因となっている点は無視できません。政策決定における、より長期的な視野と、社会全体への影響を考慮する必要性を痛感させられます。短期的な経済効果ばかりを追い求める政策は、かえって社会的不平等を拡大させ、持続可能な発展を阻害する可能性があるのです。

松下幸之助
パナソニックの創業者。生涯を通じて経営の合理性と人間性を追求し、その経営哲学は全世界に広まった。
松下幸之助
仰る通りです。政策もまた、長期的な視点に立って、社会全体の幸福を追求するものでなければなりません。目先の利益に囚われた政策は、必ずや社会に歪みをもたらすでしょう。私たちは、常に社会全体の調和を考え、より良い社会を築くために努力し続ける必要があります。今回の出来事は、そのことを私たちに改めて問いかけているのではないでしょうか。

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